Dsl Bank Hameln Erfahrungen

Firmen- und

Mit den von unserer Fachredaktion selbständig und gründlich recherchierten Daten können sich Stellensuchende sofort bei dem richtigen Betrieb eintragen. Ihre 13 Mio. Kundinnen und Servicekunden überzeugte die Postbank mit unkomplizierten und ansprechenden Angeboten aus einer einzigen Quelle - elektronisch und individuell. Mittlerweile zählt der Finanzberater zum Deutschlandkonzern. Die Postbank wurde für ihre familienfreundliche Mitarbeiterpolitik geehrt und von der Hertie-Stiftung mit dem Gütesiegel "audit berufundfamilie" zertifiziert.

Im Arbeitgeberranking "IT" des Universums 2016 belegte die Bank bei den Studierenden den 76. Rang (Vorjahr: 62.). Im Universumsranking "Business" 2016 wurde das Unter-nehmen von Studierenden auf Rang 73 (Vorjahr: Rang 44) platziert. Im Rahmen des Bundespreises für Personalführung 2016 belegte die Bank den dritten Rang. Bereits seit 2010 ist die Post Teil des Konzerns Deutscher Bank.

Mit der Akquisition wurde die Position der Deutschen Bank im Retail Banking gestärkt, da die Postbank 13 Mio. Menschen und rund fünf Mio. Bankkonten zählt. Der Schwerpunkt der Postbank liegt im Privat-, Geschäfts- und Firmenkundengeschäft. Im Gegenzug veräußerte die Bank Nicht-Kernaktivitäten wie den Veräußerungserlös des US-Geschäfts, den Rückgang von Strukturkrediten und den Rückgang von unprofitablen Depots.

Zugleich baute die Postbank die Zusammenarbeit mit der Deutsche Postbank aus, stärkte das Firmenkundengeschäft mit Schwerpunkt auf Geschäfts- und Mittelstandskunden und bündelte ihre Tätigkeiten im Bereich des Bausparens. Es werden sowohl Privat- als auch Geschäfts- und Unternehmenskunden angesprochen. Unseren privaten Kunden bieten wir Finanzierungsprodukte für den Tagesbedarf an. Im Jahr 2007 hat die Postbank ihr eigenes Versicherungsgewerbe an die Talanx veräußert und einen Kooperationsvertrag mit der HUK-Coburg abgeschlossen.

Seitdem werden Versicherungsprodukte ausschließlich in den Niederlassungen der Bank verkauft. Für die Postbank-Privatkunden dagegen stellt der Vertriebsbereich der HUK-Coburg besondere Bankdienstleistungen zur Verfügung. Zu den 13 Mio. privaten Kunden gehören auch über 300.000 Unternehmenskunden. Bei dem Gespräch bei der Postbank sind in der Regelfall ein Repräsentant der entsprechenden Abteilung und ein Personalverantwortlicher zugegen.

Hochschulabsolventen, die sich bei der Postbank anmelden, sollten sich ausführlich über das jeweilige Institut unterrichten. Die Antragsteller sollten mit entsprechend qualifizierten Fragestellungen zu Topics in der Finanzindustrie rechen. Sie sollten auf Fragestellungen zu möglichen Lebenslücken gut gerüstet sein und über ein überzeugendes Antwortangebot verfügen. Darüber hinaus prüft die Postbank, wie gut sich der Antragsteller über das Untenehmen erkundigt hat und wie er sich die Arbeitsgestaltung und Arbeitsmethoden dort vornimmt.

In ihrem Vorstellungsgespräch bei der Postbank melden Experten folgende Fragen: Was macht Sie für diesen Beruf besonders geeignet? Tipp: Die Antragsteller sollten ihre eigenen Fragestellungen zur Stelle und zum Betrieb einbringen. Für Hochschulabsolventen mit Bachelor-, Master- oder Diplomabschluss bietet die Postbank Arbeit. Interessierte können in der Online-Jobbörse der Postbank nach allen offenen Positionen - auch nach Praktika - nachschlagen.

Dort können sie nach Orten, Abteilungen und Tochtergesellschaften der Bank durchsuchen. In der Regel werden von der Postbank selbst Fachkräfte für die verschiedenen Fachgebiete gesucht. Die Mitarbeitenden überprüfen die Bewertungsmodelle und erstellen dann den Bewertungsbericht. In der Postbank Vermögensberatung sind dagegen Anlageberater begehrt. Die Kanzlei berät Privatpersonen in Vermögensfragen, Vermögensanhäufung und Altersvorsorge. In der Postbank Finanzdienstleistungsberatung können Hochschulabsolventen auch als Auszubildende zum Finanzleiter mitwirken.

Im Rahmen eines Praktikums können sich die Studierenden auf ihren Berufseinstieg bei der Postbank vorzubereiten. Nach dem Start setzt die Postbank auf das Konzept der persönlichen Laufbahnplanung. Die Bank gab ihnen Handlungsspielraum, den sie oft nicht so rasch von anderen großen Institutionen erhalten. Mit der Mitgliedschaft in der Fair Company hat sich die Postbank unter anderem dazu entschlossen, keine hauptberuflichen Stellen mit Praktika zu belegen oder Universitätsabsolventen für ein Pflichtpraktikum zu gewinnen.

Die Dauer der Praktikumsplätze bei der Postbank beträgt zwischen drei und sechs Jahren. Das Praxissemester kann auch an bestimmten Werktagen neben dem Studiengang in Teilen fortgesetzt werden. In der Stellenbörse können Studierende nach ausgeschriebenen Praktikumsplätzen nachschlagen. Studierende, die ihre Diplomarbeit in Zusammenarbeit mit der Postbank schreiben möchten, müssen vorher ein Vollzeitpraktikum von mind. drei Monate abgeschlossen haben.

Das Praxissemester kann in Teilen während der Vorbereitung der Diplomarbeit fortgesetzt werden. Zur Vorbereitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf weitere Tätigkeiten hat die Postbank in den letzten Jahren für alle Mitarbeitergruppen Förderprogramme aufgelegt. Die Schulungen werden von der Postbank Academy und Servicegesellschaft mbH, dem hauseigenen Trainingsdienstleister, durchführt. Mit Hilfe der e-Learning Module können die Mitarbeitenden diese Module zu jeder Zeit nachfragen.

Zur Identifizierung neuer Manager hat die Postbank ein eigenes Nachwuchsprogramm unter ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen. Die Postbank fragt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jedes Jahr nach ihrer Arbeitszufriedenheit. Ein Verfahren ist nicht nur deshalb Sinn, weil es in der Vergangenheit entstanden ist, sagt die Postbank selbst. Die Postbank arbeitet kompetent und kundennah.

Aber auch bei der Postbank ist unter Umständen eine bestimmte Vorgehensweise notwendig. Zur Unterstützung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden Teilzeitarbeit, Gleitzeit, Sport- und Gesundheitsangebote sowie eine Sozialversicherung angeboten. Das beurteilen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überwiegen. Bei der Postbank gibt es keine weibliche Quote. Mit rund 60 Prozentpunkten ist der Frauenanteil im Betrieb - allerdings mit steigendem Hierarchielevel rückläufig.

Für die Frau bietet die Bank besondere Seminare an. Je nach Verantwortungsbereich und Berufserfahrung kommen die Hochschulabsolventen mit einem Jahresgehalt von 38.000 bis 42.000 EUR (2016) zur Postbank. Die Gehälter der Postbank sind in der Regel qualifizierungsabhängig und werden nach den Erfordernissen oder dem Verantwortungsbereich der Position bezahlt.

Auf der Grundlage von Zielvereinbarungen gewährt die Postbank den Arbeitnehmern ein dreizehntes monatliches Gehalt sowie eine leistungs- und erfolgsorientierte Zusatzvergütung. Die Postbank ist seit Anfang der 90er Jahre eine Kapitalgesellschaft - das Haus tut nach wie vor viel, um den offiziellen Touch zu beseitigen. Wonach schaut der ideale Kandidat aus?