Die Team Bank, Deutschlands führender Konsumkreditanbieter, hat kürzlich ihren neuen Hauptsitz in Nürnberg mit mehr als 700 Mitarbeitern bezogen. Das Management des Gebäudes wurde von dem Schweizer Architektur- und Designbüro Development Design gegründet, während das Gebäude selbst von dem österreichischen Architekturbüro Astronauten des Baumarktes Stockholmer Baumschule und von den Nürnberger Architekturbüros GP Wirth Architecturen entworfen wurde.
Das Konzept ist das Ergebnis eines Designwettbewerbs, bei dem der bahnbrechende Architekt bereits die Visionen und Werte von easyCredit im Blick hatte: Transparenz, Offenheit und Kommunikation, integriert in sein Konzept des Innenraums, Bescheidenheit und Einfachheit, die sich in seinem äußeren Erscheinungsbild widerspiegeln. Die unermesslichen 15.000 m2 (160.000 ft2) großer offener Arbeitsplätze sind die Folge.
Das Konzept der Innenarchitektur von Evolutionsentwürfen ist von großer Bedeutung für den Ausdruck der Kernwerte und -philosophie von easyCredit: die Anwendung eines innovativen Ansatzes für das Arbeitsumfeld, der den Anspruch von easyCredit, ein Innovator und Pionier im deutschen Bankensektor zu sein, deutlich macht. Das Umfeld des easyCredit-Hauses bestätigt unsere Vorreiterrolle und zeigt, dass wir bei easyCredit bereits heute in der Zukunft leben", sagt Alexander Boldyreff, Chief Executive Officer der TeamBank.
Das Plus ist, dass die größte Herausforderung darin bestand, von einem traditionellen Arbeitsbereich mit eigenen Schreibtischen zu einem völlig neuen, handlungsorientierten Arbeitsstil überzugehen. Ainsi, das Gebäude wurde in "Homezones" und "Meet & Create Zones" unterteilt. Chaque de Homebase' besteht aus einer einzigartigen Mischung verschiedener Arten von Arbeitsplätzen, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter entsprechend ihrer täglichen Aktivitäten zu erfüllen.
Eine 75-prozentige Belegung wurde eingeführt, die auf einer eingehenden Untersuchung des Berufs und der Typologie der Arbeit basiert. In Folge dessen wurde zusätzlicher Platz für das'Zone Meet & Create' gewonnen. Nous atteignons ziel des networking, das nicht nur die kollegialen Beziehungen und die Kommunikation fördert, sondern auch unsere Agilität, Qualität und Innovationskraft deutlich erhöht", so Alexander Boldyreff, Chief Executive Officer der TeamBank abschließend.
Die Organisation des Gebäudes nutzt die Idee einer Stadt: ein Hauptfirmenrestaurant und ein Barista Barista mit dem Gefühl eines lebendigen "Marktes", die "Homezone", bestehend aus mehreren "Homebases", die einzelne Ortsteile schaffen, in denen die Mitarbeiter arbeiten können, und den Innenring des Gebäudes als "Meet & Create Zone".
Die Öffentlichkeit ist Teil des Stadtkonzeptes mit "Parks" und "Straßenszenen", um häufigere informelle und zufällige Treffen zu fördern. Ein weiteres sehr wichtiges Element war die Markenidentität und das Konzept. Nach langem Hin und Her wurden alle Räume des Gebäudes so gestaltet, dass die Kultur und Vision des Unternehmens lebendig wird.
Das Ergebnis ist ein Gebäude, in dem easyCredit und seine Mitarbeiter ein inspirierendes Zuhause finden, das ihren außergewöhnlichen Unternehmergeist widerspiegelt und es ihnen ermöglicht, sich stark mit ihrem neuen Arbeitsplatz und ihrer neuen Zentrale zu identifizieren, und in dem sie ihre Werte wie Gerechtigkeit, Teamarbeit, Transparenz und tägliche Kommunikation teilen können. Der Esprit des Teams wird durch das unkonventionelle Konzept des Arbeitsumfeldes von easyCredit verstärkt.
Die Fassade der TeamBank als Arbeitgeber verbessert so den Spaß an der Arbeit und die emotionale Bindung", sagt Philipp Blomeyer, Leiter des Bereichs Communications, Legal and Human Resources der TeamBank. Das neue Headquarter von easyCredit ist ein hervorragendes Beispiel für die erfolgreiche Umsetzung eines neuen Arbeitsplatzkonzepts und drückt gleichzeitig die Identität und Kultur des Unternehmens im gesamten Gebäude aus.
Ainsi, easyCredit demonstriert damit deutlich seine Innovations- und Trendvision im Bankensektor in Deutschland.
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