Kredit ohne Arbeit

Umzug für den Auftrag? Jede zweite Person sagt ja, und das ist gut so.

Sind Mitarbeiter auf der Suche nach einem Arbeitsplatz, der über ihren jeweiligen Standort hinausgeht, und stellen Unternehmen über ihre nationalen Grenzen hinaus ein? Fast jede zweite Person würde ihren Wohnsitz für einen Arbeitsplatz ändern, nur 18 Prozentpunkte würden sagen: "Niemals! "Auf die Anfrage: "Würdest du für einen Auftrag umziehen?" 12% der 668 Benutzer antworteten: "Jederzeit und überall! der 668 Benutzer antwortete.

"Nahezu jeder zweite Interviewte (46 Prozent) sagte: "Grundsätzlich ja, aber nicht an jedem Ziel. "Zusammengefasst heißt das, dass die meisten AustralierInnen gewillt wären, für einen Arbeitsplatz zu umziehen. Knapp ein Viertel der Teilnehmer (24 Prozent) würde es vorziehen, zur Arbeit zu fahren und nicht ihren Wohnsitz zu verlegen. "Nur für 18% wird bei vielen die Umzugsbereitschaft erklärt, ohne dass ein Wohnsitz oder ein Jobwechsel in Frage kommt.

Mit " Niemals" beantworten Sie die Fragestellung, ob Sie für einen Arbeitsplatz umziehen würden. Wir arbeiten dort, wo wir wohnen! "Die Studie verdeutlicht die Bedeutung einer erfüllten beruflichen Aktivität für die Mitarbeiter. "Wenn das Stellenangebot stimmig ist, ist bei vielen auch die Bewegungsbereitschaft da. Es gibt also ein deutliches Gesamtbild seitens der Arbeiter und die Beweglichkeit der Menschen ist höher, als manche vielleicht denken.

In weniger als 20 Jahren werden die bereits mit Auswanderung kämpfenden Gebiete noch mehr Menschen entlassen. Für Jugendliche und Selbständige ist es nach Ansicht des Sozialwissenschaftlers viel einfacher. "Für einen Älteren, der durch ein Darlehen an ein Wohnhaus geknüpft sein kann, gibt es dagegen in der Regel keinen Weg nach draußen.

Aber was ist mit den Arbeitgebern? "21% der Unternehmer gaben an, dass sie nur auf der regionalen oder in ihrem eigenen Land einstellen. Fast ein viertel der Teilnehmer (24 Prozent) gaben an, dass sie in ganz Österreich nach geeigneten Mitarbeitern nachfragen. Lediglich ein Dritteln (34 Prozent) der Mitarbeiter wird im Ausland eingestellt.

"Für den Erfolg im Wettlauf um hochqualifizierte Spezialisten genügt es langfristig nicht mehr, auf einen guten regionalen Namen als interessanten Auftraggeber aufzubauen. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen können den Beschäftigten trotz ihrer begrenzten zentralen Lage viele Vorteile bringen, die letztendlich zu ihrer beruflichen Entscheidung beizutragen. Was hat es also mit einem Beruf auf sich, der die Östereicher so sehr anzieht, dass sie ihren Lebens-Inhalt dafür in Kartons einpacken?

Laut einer Untersuchung von Immobilienscout24.de ist der grösste Motivationsanreiz für den Wechsel aus berufsständischen Grunden das Kapital. Darüber hinaus würden 46 Prozentpunkte der Umfrageteilnehmer Karrierefreiheit, Flexibilisierung der Arbeitszeit und ein Homeoffice als wichtige Triebkräfte für die Bewegungsrichtung ansehen. Der Sozialwissenschaftler Astronaut Knies betrachtet das Home-Office auch als einen Weg aus dem Pendler-Trab.

"Das Home Officesystem wird immer wichtiger werden, was durch die wachsende Standortunabhängigkeit und die wachsenden Einsatzmöglichkeiten der Telekommunikation möglich wird. "Das wird das Büro jedoch nie ganz verdrängen. Bei der beruflichen Umsiedlung ist die Gastfamilie oder der Lebenspartner einer, wenn nicht sogar der ausschlaggebende Faktor: Jeder zweite Östereicher sagt, dass ein neues Domizil auch den Verwandten eine Chance geben muss.

Auch Familienangehörige und Freundinnen sind die am häufigsten genannten Gründe gegen einen professionellen Aufbruch. Übrigens ist es interessant, dass mehr als ein Drittel (29 Prozent) der von Immobilienscout24 untersuchten Mitarbeiter nur daran denken, ins Grüne oder in eine Kleinstadt zu ziehen. Betrachtet man die oben geschilderte Situation auf dem österreichischen Arbeitsmarktsektor, so wird rasch deutlich, dass in dem einen oder anderen Fall ein Überdenken stattfinden muss.