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Mit AXA IM: Vielfalt und Gleichheit machen den Spagat | 07.12.18

In Deutschland ist die gesetzlich vorgeschriebene Quotenregelung für Männer und Männer seit Anfang 2015 in Geltung. Das Frauenkontingent zwingt börsennotierte, mitbestimmte Konzerne, 30 Prozentpunkte ihrer Aufsichtsräte mit weiblichen Mitgliedern zu besetzen. Für die Umsetzung des Frauenkonzepts ist es notwendig, dass die Aufsichtsräte zu 30 Prozent besetzt sind. Bei den rund 100 engagierten Firmen ist der Anteil der weiblichen Beschäftigten auf Aufsichtsräten auf rund 30. 000 angestiegen. Allerdings lässt sich der Anschein erwecken, dass die Quoten fast ausschließlich dort funktionieren, wo sie gelten.

Nach einer Studie des Bundesinstituts für Economic Research sind unter Vorständen z. B. bei den dt. Wirtschaftsunternehmen fast keine Schritte auf dem Weg zu einer Gleichstellung erfolgt. Nach einer Auswertung des DIW, das 500 Betriebe betrachtete, beträgt der Anteil der Frauen im Verwaltungsrat der 200 umsatzstärksten Betriebe etwas mehr als achtProzent.

Traditionsreich starkes unterrepräsentiert in Führungspositionen sind in der Finanzbranche, so das DIW abschließend. Obwohl der deutsche Finanzbereich durch einen erhöhten Anteil von weiblichen Beschäftigten an allen Beschäftigten geprägt ist, sind mehr als das Hälfte aller Beschäftigten in diesem Bereich weibliche Personen. Das hohe Führungspositionen hätten, jedoch größtenteils Männer inne. Untersuchungen belegen, dass Betriebe mit einem vergleichsweise ausgewogenen Geschlechterverhältnis nicht nur längerfristig standfester, sondern auch erfolgreich agieren.

Deshalb sind besonders solche Unternehmungen von Interesse, die ihre Profitabilität über längere Zeit festhalten können. Rosenberg Equities untersuchte in einer Untersuchung die 1000 größten Unternehmungen der USA von 2005 bis 2017 für ihre Profitabilität Auf Basis dieser Angaben sind Firmen mit einem hohem Diversität im Durchschnitt rentabler als Vergleichsunternehmen.

Darüber hinaus zeigt die Untersuchung, dass sich auch unter künftig.... vielfältigere Firmen erfolgreich entwickle-n.... Hierbei handelte es sich um ein Werbemittel und nicht um ein obligatorisches Investitionsdokument. Das vorliegende und die darin enthaltene Information sind ausschließlich für die professionellen Mandanten von für gedacht, die das Verlangen nach dem Verlangen von AXA Investmentmanager Deutschland, der AXA IM Deutschland oder den mit ihr verbundenenunternehmen ( "âAXA IM DEâ) haben, und dürfen werden ohne die ausdrückliche und vorab erteilte Einwilligung von AXA IM DE weder ganz noch teilweise weitergegeben.

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